Le attività formative attivate all’interno del progetto Equal MOBILI sono rivolte sia agli operatori scelti per svolgere la consulenza orientativa, sia agli utenti finali del progetto, ovvero giovani immigrati di età compresa tra i 15 e i 29 anni, sia al mondo aziendale e datoriale dei territori interessati dall’iniziativa.

In previsione dell’apertura degli sportelli di orientamento al lavoro Equal MOBILI sono stati selezionati operatori già impegnati in attività di consulenza agli utenti immigrati, che avrebbero dovuto svolgere la consulenza orientativa. Per tali operatori è stato attivato il percorso di formazione “Orientare alle Differenze” che mirava a sviluppare nei partecipanti, attraverso uno specifico programma di insegnamento e l’utilizzo di apposite schede, alcune delle competenze che vanno a comporre
la qualifica di Orientatore.

Attraverso l’attività degli sportelli di orientamento Equal MOBILI attivati nei tre Comuni di Imola, Savignano sul Rubicone e Ravenna, sono stati realizzati diversi percorsi formativi, sia individuali che d’aula, rispondenti alle esigenze formative degli utenti immigrati raccolte “just in time”dagli operatori di sportello durante l’attività di orientamento.

I percorsi formativi d’aula hanno permesso l’acquisizione sia di competenze di base e trasversali, sia di competenze più professionalizzanti, che costituiscono per gli utenti immigrati strumenti di agevolazione all’ingresso e all’incontro col mondo lavorativo. Tali attività sono state monitorate e valutate attraverso un questionario a cura dei partecipanti ed una relazione finale a cura del/i tutor dei corsi.

I tirocini formativi e di orientamento costituiscono un’ottima occasione per far avvicinare datore di lavoro e giovane immigrato, attraverso un’esperienza lavorativa di breve durata mediata da un ente referente che supporta e monitora l’attività, che può trasformarsi in un vero e proprio rapporto lavorativo nel caso in cui le relazioni instaurate durante il periodo di tirocinio abbiano esiti positivi e soddisfacenti per entrambi i soggetti.

Per l’attivazione dei tirocini formativi e di orientamento è stata consultata la normativa e la legislazione di riferimento, sulla base della quale è stata compilata una convenzione tra ente promotore ed ente ospitante ed è stato redatto un progetto formativo e di orientamento che esplicita gli obiettivi previsti dallo svolgimento del tirocinio e le attività che il tirocinante andrà a svolgere. Sono stati inoltre predisposti numerosi strumenti di monitoraggio e valutazione dell’esperienza di tirocinio a cura sia del tirocinante stesso, sia del tutor aziendale, sia del tutor dell’ente promotore.

L’attività formativa si è inoltre rivolta alle associazioni datoriali e ai rappresentanti delle aziende del territorio, sottoforma di seminari finalizzati alla sensibilizzazione al tema dell’inserimento lavorativo di giovani immigrati. All’interno dei seminari è stato presentato il Diversity Management come approccio innovativo a tale tematica, è stato consegnato ai partecipanti un cd di presentazione del progetto
Equal MOBILI contenente informazioni utili sui temi dell’inserimento lavorativo dei giovani immigrati ed è stato descritto il libretto formativo del cittadino.