Il Progetto Equal MOBILI, come gli altri Progetti Comunitari Equal, comprende una fase transnazionale di cooperazione e scambio con altri partner europei. MOBILI ha sviluppato la fase transnazionale realizzando il progetto ASTRA - Assessing Trans-cultural competences for migrant workers as a key access to the labour market (Valutazione delle competenze trans-culturali per i lavoratori migranti come accesso chiave al mercato del lavoro), progetto a cui partecipano, insieme al Consorzio Formazione & Lavoro per l’Italia, con il Progetto MOBILI:

• per la SPAGNA:
Municipalità di Guadalajara, Progetto “En – Clave de Culturas”

• per la GERMANIA:
Distretto Industriale e Scolastico di Hannover,
Progetto “ALBuM” Arbeitsprozessorientiertes Lernen und Beraten mit und für Migrant/innen

• per la REP. CECA:
Università di Praga, Progetto “Human Step”

Il progetto Astra si sviluppa attraverso lo scambio di conoscenze, strumenti e buone pratiche e confrontando le diverse esperienze europee in occasione dei meeting transnazionali; ha inoltre come obiettivo complessivo la creazione di condizioni culturali e sociali che favoriscano un positivo inserimento lavorativo e sociale degli immigrati nei diversi Paesi.
La partnership transnazionale identifica dunque obiettivi comuni da raggiungere nel corso del progetto Equal, strettamente correlati a punti comuni riassumibili come segue:

• Enfatizzare il ruolo delle comunità locali (viste come catene di know-how, competenze e risorse) ed indirizzare la loro attività verso l’aiuto agli immigrati, i richiedenti asilo politico e le donne per facilitarne l’accesso a qualsiasi mercato del lavoro;

• Incrementare il valore, nel contesto delle politiche di comunità, del ruolo giocato dalle comunità locali (viste come catene di know-how, competenze e risorse) nell’aiutare gli immigrati, i richiedenti asilo politico e soprattutto le donne ad ottenere accesso al mercato del lavoro;

• Identificare, analizzare e riconoscere gli indicatori, gli ostacoli e le difficoltà incontrati dagli immigrati nel percorso di accesso al mercato del lavoro, rispetto alla comunità ospitante;

• Conoscere le esperienze applicate e le buone pratiche utilizzate in Europa nel nell’area delle pari opportunità e delle politiche di genere;

• Trasferire alle istituzioni sociali e al personale di progetto conoscenze sulle iniziative positive, sulle esperienze innovative e sulle buone pratiche utilizzate nei vari paesi in materia di immigrazione, con particolare riferimento all’inserimento socio-lavorativo;

• Sensibilizzare la cultura locale alle problematiche interculturali e promuovere in essa un atteggiamento generalizzato di tolleranza razziale ed eliminazione della xenofobia;

• Favorire e facilitare l’accesso al mercato del lavoro attraverso un processo di valutazione e mappatura delle conoscenze, abilità e competenze chiave per i target specifici;

• Adottare strumenti e metodologie per mettere in trasparenza le qualifiche professionali tra paesi diversi;

• Promuovere le politiche di pari opportunità per le donne immigrate nella fase di inserimento nel mercato del lavoro e relativamente alla loro partecipazione sociale;

• Scambiare pratiche, conoscenze e metodologie relative alla formazione,

• Diffondere e trasferire i risultati di tutte le esperienze transnazionali attraverso attività di diffusione e piattaforme virtuali;

• Incrementare la mobilità transnazionale;

• Confrontare la legislazione relativa ai richiedenti asilo politico presente nei paesi partecipanti
ed applicare le migliori pratiche per colmare i vuoti legislativi ed aumentare così le possibilità dei richiedenti asilo politico di entrare sul mercato del lavoro.

Prodotti/esiti (comuni/complementari) previsti

• Cinque laboratori di scambio tematico che i singoli partner gestiranno a turno.
I partner DP si incontreranno cinque volte per discutere le metodologie, scambiarsi pratiche efficaci ecc. Questo approccio partecipativo consentirà agli operatori impegnati a livello nazionale, e in particolare a livello pubblico, di beneficiare dell’analisi, del confronto e della condivisione di informazioni ed esperienze sviluppate a livello transnazionale. Durante la conferenza conclusiva, verrà presentato un rapporto finale con i risultati di tutta l’attività transnazionale e della collaborazione e diffusione ottenuta a livello europeo.

• Un documento di confronto delle analisi e degli studi relativi alle tematiche dell’accesso
al mercato del lavoro nei paesi partecipanti
Tale confronto sarà incentrato su alcuni settori economici specifici e sui seguenti elementi di indagine:
Þ Segregazione orizzontale
Þ Segregazione verticale
Þ Modifiche sociali organizzative
Þ Approccio di genere
Þ Legislazione nei paesi partecipanti
Þ Supporto all’imprenditorialità femminile tenendo conto degli impegni familiari
Þ Sostegno ai richiedenti asilo politico dopo il loro arrivo nel paese ospitante
Þ Pianificazione temporale e programmazione dei servizi allo scopo di identificare, analizzare e conoscere gli indicatori, gli ostacoli e le difficoltà che insorgono al momento dell’integrazione delle comunità straniere nell’accesso del mercato del lavoro.

• Un insieme di strumenti utilizzabili da ciascun membro del gruppo per l’auto-valutazione delle qualifiche formali e informali, delle abilità professionali, delle competenze chiave e delle loro possibili applicazioni pratiche.
Auto-valutazione con sistema di consulenza guidata per Competenze Interculturali, allo scopo di valutare le qualifiche formali e informali, mappare e confrontare le abilità professionali e le competenze chiave. Adottando queste misure per incrementare il riconoscimento, la comparabilità e la trasferibilità di competenze e qualifiche, è possibile sviluppare e promuovere un mercato europeo del lavoro. Le istituzioni educative potranno trarre da questa collaborazione importanti spunti per mettere a punto moduli di formazione professionale con l’obiettivo generale di promuovere l’apprendimento permanente nel contesto europeo.

• Un Sito web transnazionale con link ai siti web di ciascun DP.
Si prevedono tre livelli di informazione sulle attività transnazionali: generale (area pubblica), per i partner (area riservata con id e password), risultati per i gruppi bersaglio (pubblici); tutti gli eventi e i documenti prodotti troveranno posto sul sito web, schede valutative ecc. Il sito web verrà ospitato dal DP Album, in collaborazione con Encuentro de Culturas. In ogni caso, ciascun DP sarà responsabile dei contenuti, aggiornamenti ecc. del proprio sito web.

• Definire e sperimentare nella pratica un modello, che consenta un miglior accesso degli immigrati e richiedenti asilo politico a qualsiasi mercato del lavoro.
Il prodotto finale potrà consentire agli immigrati e richiedenti asilo politico di presentare le proprie competenze ed esperienze in modo da favorire l’inserimento lavorativo nella società del paese ospitante, oppure di utilizzare questa presentazione per re-inserirsi nel paese d’origine, in particolare da parte di quei richiedenti asilo politico che vi faranno ritorno.